engageEX（エンゲージEX）
従業員の「愛着（片思い）」を測る時代は終わりました。
これからは組織と個人の「双方向の健康度」を可視化する。
人的資本経営時代に選ばれる企業になるための、
日本初の「双方向エンゲージメント」診断ツール。
所要時間
約5〜10分
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26問の質問
なぜ、今「双方向（Win-Win）」のエンゲージメントなのか？
従来のエンゲージメント調査が、離職防止に繋がらなかった理由
これまでの一般的なエンゲージメント調査（海外発の古い指標など）は、従業員の「やる気」や「熱意」といった、一方通行の感情（片思い）ばかりを測定していました。
しかし、現代の日本の雇用環境（人的資本経営への移行やキャリア自律の時代）において、感情だけをコントロールしようとするアプローチには大きなリスクがあります。
ぬるま湯・ぶら下がり社員の正当化
「会社が優しくしてくれないから、やる気が出ません」という、権利主張ばかりで主体性のない状態を「エンゲージメント低下」として誤って吸い上げてしまう。
本当の離職リスクの見落とし
「仕事にやりがいはある（熱意はある）けれど、確実な情報共有や適切な報酬（仕組み）がないから辞める」という、優秀な人材のシグナルを見落としてしまう。
本サーベイが提唱する「双方向エンゲージメント」
労働法制のプロ（社会保険労務士）と、組織心理のプロ（臨床心理士）が開発した本サーベイは、従業員の感情ではなく、組織と個人の「構造（Win-Winの等価交換関係）」を測定します。
会社が提供する環境（外発的環境：労務・環境・報酬）と、従業員が発揮する主体性（内発的動機：キャリア・信頼関係）が、パズルのピースのように噛み合っているかという「相思相愛度」を可視化。
単なる不満の吸い上げではなく、「自立したプロフェッショナル同士のパートナーシップ」を育むための全く新しい組織診断ツールです。
科学的分析と実践的な改善提案
データに基づく診断と、専門家による具体的なアクションプランをご提供します
1. 離職リスクを引き起こす「本当の引き金」を科学的に特定
統計分析（因子分析・重回帰分析）により、離職意向に直接影響を与えている要因が、5つのコア因子（キャリア、ワークライフバランス、職場環境、コミュニケーション、報酬）のどこにあるかを特定します。
「コミュニケーション不足だと思っていたら、実は情報共有の仕組み（職場環境）に問題があった」というような、見誤りがちな組織の病根を正しく突き止めます。
2. 社労士×臨床心理士による「実践的な具体策」の提示
数値の報告だけに留まらず、労務と心理の両面から、組織の歪みを直すための具体的なアクションプランをご提案します。
- •就業規則の微調整
- •評価制度の運用の見直し
- •キャリア支援面談の設計
セキュリティについて：本サービスは、独自の予測モデル（学術論文投稿準備中）を採用しており、高度なセキュリティ環境のシステム内で集計・分析を行うため、ロジックの盗用や偽装が不可能な設計となっています。ご安心してお任せください。
engageEXが選ばれる
4つのポイント
世界的基準と同等の高精度を検証済み
世界的に広く使われている「ENPs」や「ユトレヒト・ワークエンゲージメント（UWES）」といった主要尺度との間で、極めて高い相関関係（最大 γ = .76）があることが統計的に実証されています。
「離職意向」に直結する先行指標
「エンゲージメントが下がると、どれくらい離職につながるか」を厳格に検証した結果、明確な負の相関（−.59**）が認められました。つまり、表面化していない「離職予備軍」をデータで早期にあぶり出すことが可能です。
本音を隠す「建前回答」を見抜く「ライスケール」を搭載
「そもそも本音を話しやすい風土か」を測定する虚偽尺度（ライスケール）を組み込んでいます。これにより、社員が会社に忖度して答えた「歪んだデータ」に騙されるリスクを排除します。
何をしたらいいかがすぐわかる
5つの下位尺度の高低で実施後の施策立案も簡単。どの領域に課題があるかが一目でわかり、具体的なアクションプランにつなげやすい設計になっています。
※ **p < .01（統計的有意水準1%）
調査カテゴリ
5つの下位尺度
エンゲージメント測定の5つの重要な領域から、職場の状況を包括的に把握します。
キャリア
成長機会とキャリア発展について
ワークライフバランス
仕事と生活のバランスについて
職場環境
働きやすさと職場の雰囲気について
コミュニケーション
職場内の情報共有と対話について
報酬の納得感
給与・待遇への評価と満足度について
ニーズに合わせた2つのプラン
単発での組織診断から、継続的な改善サポートまで。
貴社の状況に最適なプランをお選びください。
プラン内容
- サーベイシステム利用
- 社労士・臨床心理士による「改善処方箋レポート」の納品
- フィードバック面談（60分）
プラン内容
- 定期サーベイの実施（年2回）
- 毎回のアセスメントレポートアップデート納品
- 組織心理・労務に関するチャット相談サポート随時
※ 料金は税抜表示です。別途消費税がかかります。