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世界的に広く使われている「ENPs」や「ユトレヒト・ワークエンゲージメント（UWES）」といった主要尺度との間で、極めて高い相関関係（最大 γ = .76）があることが統計的に実証されています。

「エンゲージメントが下がると、どれくらい離職につながるか」を厳格に検証した結果、明確な負の相関（−.59**）が認められました。つまり、表面化していない「離職予備軍」をデータで早期にあぶり出すことが可能です。

「そもそも本音を話しやすい風土か」を測定する虚偽尺度（ライスケール）を組み込んでいます。これにより、社員が会社に忖度して答えた「歪んだデータ」に騙されるリスクを排除します。

5つの下位尺度の高低で実施後の施策立案も簡単。どの領域に課題があるかが一目でわかり、具体的なアクションプランにつなげやすい設計になっています。